关于《进一步完善人才智力引进与人才培养的若干政策意见》的实施细则

日期:2008年8月26日     浏览量:20225

诸暨市人民政府办公室关于《进一步完善人才智力引进与人才培养的
若干政策意见》的实施细则

     各镇乡党委、政府,各街道党工委、办事处,市级机关各部门、市属企事业单位,市级规模企业:
为更好地促进引才引智与人才培养工作,保障用人单位和各类人才的合法权益,明确、规范相关工作程序,强化人才服务功能,根据市委、市政府《关于人才智力引进和人才培养的若干政策意见》(以下简称《意见》)精神,特制订如下实施细则。
一、《人才居住证》的申领
用人单位在人才引进后,及时到市人才交流服务中心填报《引进人才登记表》(一式三份),并提供如下书面材料:用人单位的工商营业执照或事业单位法人登记证明(复印件),引进人才与用人单位签订的聘用合同或劳动合同,引进人才居民身份证、学历(学位)证书、职称证书等有效证件(有关证件都应提供原件及复印件)及一寸免冠近照4张。市人事局在收到《引进人才登记表》和上述书面材料后,应在一周内办妥有关确认手续,并发放《人才居住证》。
《人才居住证》的有效期与用人单位聘用期相一致。因终止、解除聘用合同或办理调动手续的,用人单位要立即收回其《人才居住证》,并交市人事局注销。《人才居住证》遗失的,用人单位应当及时为其申请补办。
二、生活津贴和专家津贴的领取
(一)两院院士、国家有突出贡献中青年专家的生活津贴,由用人单位向市人事局书面申报,经审核同意,出具《人才生活津贴发放通知书》,市财政局根据该《通知书》划拨津贴给用人单位,由用人单位发给个人。
(二)迁入引进人才的安家津贴由政府发给的部分,应由个人提出申请、用人单位签署意见,向市人事局申报,经核实同意,由市财政局划入个人专门账户。安家津贴一般按30%、30%、40%比例分三年发给。
三、《诸暨市人才绿卡》的申领
凡2005年1月1日以来引进的各类高层次人才,均有条件申领《诸暨市人才绿卡》。用人单位和人才本人应及时到市人才服务中心申领《诸暨市人才绿卡》,其申领手续与《人才居住证》相同。高层次人才的体检与疗养活动,费用在市人才工作专项资金中列支。
四、创新创业的扶持与奖励
引进人才的科研项目申请立项、经费安排等,由市科技局归口管理;创办企业、科研中心及科技开发服务薪酬等有关政策由市国土资源局、市规划局、市财税局等职能部门落实。
五、参加社保的手续办理
单位或引进人才本人凭市人事局出具有关证明到市劳动和社会保障局办理参保手续,市劳动和社会保障局按照《意见》精神,为其办理社会保险。
六、引进工作载体的扶持和奖励
(一)企业博士后科研工作站的创建及进站博士所从事的科研项目完成后,由企业提出申请,报市人事局审核。
(二)国外智力引进项目,由市人事局负责管理,每年两次由引智单位填报《引进国外技术、管理人才项目申请表》,经省、绍兴市外国专家管理部门和市人事局审核批准后实施执行。实施执行后填报《引进国外技术、管理人才项目执行情况表》(附专家工作照),由市人事局审定。
(三)建立硕博生挂职实践基地和高校毕业生就业见习基地,应在本市内重点发展行业、具有一定知名度、能为硕博生和大中专毕业生提供相应见习培训、挂职实践条件并有志愿服务意向的机关或企事业单位中挑选确定。硕博生挂职实践基地和高校毕业生就业见习基地需分别经市人才办与市人事局审核同意后,才能予以挂牌,并向社会公布。挂职实践基地和见习基地实行年度认定与评估制度,凡检查评估不合格的基地则予以摘牌。挂职实践期和见习期一般为2个月以上,并签订《挂职实践和就业见习协议书》,向市人才办和人才服务中心报告备案。挂职实践和见习结束后,相关单位将挂职实践和见习情况及时向市人才办和市人事局报告备案。
(四)凡符合《浙江省人才市场管理条例》,经市人事局审查同意,核发《人才中介服务许可证》,再向市工商行政管理局登记注册人才中介服务机构。办理注册手续后,可向市人事局提出经费补助申请。
(五)企业单位引进各类优秀人才应与所在单位签订一年以上劳动(聘用)合同,并将户籍迁入诸暨或将人事档案交由市人才服务中心代理。
(六)柔性引进人才有关兼职、科研与技术合作、技术入股、联办实体、项目咨询、聘任顾问以及薪酬待遇等政策的享受,应先由用人单位提供材料,经市人事、科技、经贸、财税等有关部门审核确认后再予以兑现。
在本市连续工作一年以上的柔性引进人才,除不享受安家津贴和基本养老保险外,享受迁入引进人才的其他待遇,但申报时须提交在诸暨工作的日期、劳务薪酬等相关证明材料。
七、培训教育经费的补助和奖励
《国家公务员培训暂行规定》的组织实施,由市人事局牵头负责;选拔行业领军人才和领军人才创新团队研发项目,由市委组织部核准;党政干部和各类企事业单位参加高校学历教育与进修、考评专技职称,由市人事局和市委党校核准。
八、营造良好的人才工作环境
对完成年度引才目标任务的镇乡(街道)和有关单位给予每家单位1万元的奖励;对被评为市级人才工作示范单位的,给予每家单位1万元的奖励。
本实施细则由市人才办、市人事局负责解释。

 

 


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