2007年杭州市拱墅区第二次公开招聘事业单位人员简章

日期:2007年9月14日     浏览量:16076
  为确保我区2007年第二次公开招聘事业单位工作的顺利进行,保证聘用人员的质量,根据拱编〔2003〕13号等文件的规定,现就面向社会公开招聘事业单位人员的发布招聘公告、报名和资格审查、考试、体检、考核和聘用工作具体实施如下:

  一、招聘岗位及条件

  招聘岗位及条件详见各单位具体招聘公告。

  二、招聘公告

  统一由区人事局通过本区新闻媒体“拱墅政务网”、“拱墅人才网”公布(9月14日),《杭州日报》(9月17日)。

  三、报名和资格审查

  此次公开招聘的报名工作,采取现场报名的方式进行。
  1、报名时间:
  9月22日---9月23日(周六、日两天)9:00—16:00。
  2、报名地点:
  拱墅区人民政府二号楼底层(食堂)(台州路1号)。
  3、报名手续:
  (1)资格审查
  各招聘单位负责报考人员的资格审查工作。报考人员在资格审查时应提交《杭州市拱墅区事业单位公开招聘工作人员报名表》一式一份和本人相关证明材料:国家承认的学历(学位)证书(应届毕业生持毕业生就业推荐表的原件及复印件)、身份证(若招聘岗位有户籍要求的,报考该岗位人员还需提供户口簿或户籍证明)、职称证书、职业(执业)资格证书等材料的原件和复印件。对报考人员在报名、资格审查中,提供虚假材料的,一经发现,取消资格。
  资格审查后同一职位报考人数不足招聘计划数3倍的,酌情核减或取消招考计划。
  (2)现场报名
  通过资格审查符合报名条件的报考人员,凭招聘单位盖章确认后的《杭州市拱墅区事业单位公开招聘工作人员报名表》到现场的“拱墅区人事局复核处”复核确定后,到现场指定的服务台缴纳考务费后,领取准考证。困难家庭的报名人员在现场报名时,提供家庭所在地的民政部门出具的特困证明或低保证原件及复印件,经负责考务工作的部门审核同意后,可免缴考务费。
  每位报考人员限报一个职位。

  四、考试

  考试采取笔试和面试相结合,总分100分,其中笔试占考生总成绩的50%,面试占考生总成绩的50%。(所需岗位另有要求的,按要求执行。)
  (1)笔试
  笔试主要测试应聘者的公共综合知识,由区人事局组织。时间9月30日(星期天),地点:拱墅区人民政府。笔试成绩在“拱墅人才网”公示。
  (2)面试
  面试测试岗位相适应的实际工作能力。由区人事局、用人单位及相关部门参与。笔试后,按各职位招聘计划数1:3的比例考生从高分到低分进入面试;不足1:3的,按实际人数进入面试。在面试结束后,向考生公布每一个职位的面试成绩及综合成绩。考生面试顺序临时抽签决定。(具体面试时间另行通知)

  五、体检

  考生按综合成绩从高分到低分以聘用计划1:1的比例确定体检对象;面试成绩不到60分的,不列入体检对象。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(招聘岗位有特殊要求的除外)进行,体检时间、地点由招聘单位另行通知。具体要求、体检时间和定点医院由区人事局负责通知考生。

  六、考核

  经体检合格的人员列为考核考察对象,考核工作由人事局会同用人单位具体组织。考核的内容按德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核 ,考核人要对考核对象写出考核报告,并提出考核意见,作为单位确定录用对象和录用审批的重要依据之一。

  七、公示及聘用

  经考试、体检和考核合格的人员,招考单位原则上都要按照聘用计划以高分到低分择优录用,确定拟聘用人员人选,拟聘用人员名单在拱墅人才网、拱墅党政网和招聘单位内公示7天。公示结束后,签订聘用合同,办理聘用手续。无特殊理由,不得放弃或减少聘用指标。被聘用人员应在规定时间内办理有关手续,无正当理由逾期不报到的,视作自动放弃。
  本公告由拱墅区人事局负责解释。
杭州市拱墅区人事局
二○○七年九月
 
附件:
1、招聘岗位一览表
2、报名表
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