浙江06年前三季度人才需求排行榜显示 IT业拨得行业招聘头筹

日期:2006年10月24日     作者:汪长江     来源:浙江人才网     浏览量:11323
    本网讯  2006年是“十一五”规划的开局之年,浙江经济、社会发展都上升到一个新的高度,各行各业都做出了较大的战略调整,进行了长期的规划,布局更加趋于合理,才市大盘也颇受影响。日前,浙江省人才交流中心通过对浙江省人才市场、浙江人才网、《浙江人才周刊》等招聘主渠道,以及各类公共服务平台在前三季度所发布的招聘岗位数据进行统计分析,发布了今年前三季度行业招聘排行榜15强和岗位需求分类排行榜15强。

    资料显示,今年前三季度,才市的整个盘面基本稳定,人才供需稳中有涨,招聘主体的产业层次和岗位类别有所变化,人才需求层次有所提升。

招聘单位行业分布变化较大,新型能源业人才需求猛增

    据统计数据显示,今年前三季度计算机互联网业拨得行业招聘头筹,占到可统计行业招聘总数的11.7%;而一直占据浙江地区行业招聘第一把交椅多年的生产制造业,开始退居二线,占到可统计行业招聘总数的10.8%。这一现象可以看出,我省产业结构调整取得了一定的成果。房产建筑业虽然受到国家行业宏观政策的影响,但仍然雄居第三,占到可统计行业招聘总数的10.7%,直逼生产制造业的老二。电子(器)通讯、纺织服装业,基本保持不变,分别排行业招聘榜单第四、五位,与我省的轻纺、服装大省相匹配。最值得关注的是,动(电)力和新型能源业人才需求大幅度提升,从名不见经传一举挤身行业招聘榜十五强,位居十五位。

岗位分类需求基本稳定,市场营销人才需求最多

    从统计的数据可以看出,岗位需求基本趋于稳定,市场营销类、经营管理类、计算机互联网技术类统领前三甲,分别占岗位总数的18.3%13.7%10.0%。行政人事文职类、公关广告会展类、财务金融审计类紧跟其后。

招聘单位以民企为主体,岗位学历要求以大专为最多

    统计数据显示,私营民营企业占招聘单位总数的66.2%,成为各类人才就业、发展和施展才华的主要舞台,其后分别是中外合营(合作)合资企业、外商独资企业、国有企业和事业单位,分别仅占单位总数的6.7%6.0%4.0%2.8%。单位所招聘人才以适用型人才为主,学历要求以大学专科为最多,占岗位总数的39.8%,其次为大学本科学历,占岗位总数的21.2%,硕士及以上学历要求的占岗位总数2.0%不到。统计数据显示,单位招聘岗位对性别要求的比例有所平衡,男女比例从以前的1.61下降到现在的1.21

排行

行业招聘排行榜15

岗位需求排行榜15

1

计算机互联网

市场营销类

2

生产制造

经营管理类

3

房产建筑

计算机互联网技术类

4

电子(器)通讯

行政人事文职类

5

纺织服装

公关广告会展类

6

金融投资保险

财务金融审计类

7

广告策划会展

房产建筑工程类

8

机械仪器(表)

机械工程技术类

9

文化教育科研

电子(器)通讯工程类

10

制药生物工程

技工类

11

信息事务咨询

制药生物环境工程类

12

生活商业服务

教科文传类

13

医疗卫生健康

物流仓储类

14

物资矿产

规划设计类

15

动(电)力新型能源

餐饮娱乐服务类

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