舟山市普陀区人才柔性流动若干规定

日期:2006年6月3日     浏览量:17923

      第一条 为进一步拓宽招才引智渠道,更好地吸引和留住国内外各类人才,为我区经济社会发展提供强有力的智力支撑和人才保障,根据区委、区政府《关于实施新世纪人才工程的决定》(普委[2002]21号)精神,结合我区实际,制定本规定。
  第二条 人才柔性流动,是指按照社会主义市场经济发展要求,打破国籍、地域、户籍、身份等人才流动中的制约,形成与人才资源开发配置市场化、社会化、全球化趋势相适应的,政府引导、市场调节、智力流动、来去自由的人才流动方式。凡不转移原人事关系或不改变原户籍、国籍来我区工作、服务、创业的外国专家、港澳台专家、海外留学人员和外地人才,均可视为我区柔性流动人才。
  第三条 鼓励国内外各类人才采取各种方式来我区工作、服务、创业:
  1、在我区各类技术中心以及各类企事业单位从事兼职、咨询、讲学或者担任顾问、名誉职务等;
  2、利用先进科学技术、设备和资金等条件,与我区企事业单位进行合作研究;
  3、接受我区单位委托,承担项目或课题研究,提供智力服务;
  4、在我区开展专利、专有技术、科研成果推广应用和转化工作;
  5、以技术、资金、实物等方式在我区投资创办企业或承包企业;
  6、依托其所在地区、单位的科研、教育、培训等资源及优势,与我区单位开展合作或接受委托,帮助我区用人单位培养人才;
  7、经有关部门批准,柔性流动人才可以接受我区行政机关聘用,提供相应服务;
  除上述方式以外,国内外各类人才按照有关规定与我区用人单位协商确定,采取其他方式为我区提供所需的各类服务。
  第四条 为鼓励人才的柔性流动,维护柔性流动人才的正当权益,对外国专家、港澳台专家、海外留学人员等柔性流动人才来我区工作,应经市以上有关部门批准;对原已存在劳动关系且未解除的柔性流动人才,本区各单位在使用时,应签订协议;对未建立劳动关系的柔性流动人才,本区各单位在使用时,应签订聘用合同。
  第五条 柔性流动人才在柔性流动工作期间的技术专利和成果的使用与转让权利,由用人单位和本人在双方聘用合同(协议)中加以明确。
  第六条 在我区工作、服务和创业的柔性流动人才,其报酬和待遇应与本人业绩、贡献相挂钩,实行灵活多样的分配方式。用人单位经与本人协商,可实行协议工资、年薪制、期股制等。柔性流动人才可以专利、技术、管理、资金等要素参与分配。用人单位支付的报酬可计入成本,列入工资总额。柔性流动人才工作所得收入在依法纳税后原则上归个人所有。
  第七条 在我区工作、服务和创业的柔性流动人才,在职称评审、办理社会保险、公务员招考、购买商品住房、子女入托入学、商务出国等方面,享受我区当地居民同等待遇。从省外来我区工作的专业技术人员,其已取得的专业技术资格,效用不变。
  第八条 用人单位应当按规定为建立聘用关系的柔性流动人才办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续,并应当足额缴纳社会保险费,受聘人才依法按规定享受各项社会保险待遇。用人单位还可以按规定为柔性流动人才建立企业年金和补充医疗保险。
  第九条 依法保护柔性流动人才在我区取得的知识产权。凡柔性流动人才在我区工作期间取得科研成果、申请发明专利、取得发明专利权属等,按有关规定与我区本地人才同等对待。
  第十条 在我区工作并居住的柔性流动人才,可由用人单位或本人,凭双方签订的聘用合同(协议)及本人有效证件,向区人事劳动社会保障局申领《引进人才居住证》,并享受相关待遇。
  第十一条 依法维护人才柔性流动中单位和个人的合法权益。在人才柔性流动过程中发生的人事、劳动、知识产权等争议,可向政府相关部门申请处理。
  第十二条 本规定由区人事劳动社会保障局负责解释,自发文之日起施行。

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