嘉兴人才政策概要

日期:2006年6月3日     浏览量:18297
一、引进人才实行“零门槛”政策。凡具有中专以上学历或初级以上职称及具有一技之长的各类人才,到嘉兴各类企业工作,均可直接办理流动手续。
二、引进应届毕业生实行“先落户、后就业”政策。凡具有中专以上学历的各类应届毕业生,愿意到嘉兴创业发展的,如暂时未找到工作,待其毕业后可落户嘉兴市区,并对其中的本科以上毕业生免费提供1-2个月的食宿。
三、凡大专以上应届毕业生来嘉兴工作,可廉价租住嘉兴人才公寓。
四、各类优秀人才可采取柔性流动形式到我市工作。引进人才配偶要求安排工作的由引进单位一并解决。引进人才子女可安排就近入学,不收取政府规定以外的其它任何费用。
五、实行工资外津贴制度。具有博士学位、国务院政府特殊津贴人员在聘期内每月享受津贴1000元;浙江省“151人才工程”的学术技术带头人第一、二层次培养人员每月分别享受津贴1000元、800元;嘉兴市有突出贡献和优秀专业人才在管理期内每月分别享受津贴600元、400元;嘉兴市专业技术带头人每月享受津贴500元。
六、博士后研究人员在嘉兴科研工作站期间由市财政给予每人不低于3万元的生活补助费和4万元的科研项目资助经费。博士后研究期满出站后,凡留在嘉兴工作的,由市财政一次性给予每人4万元的安家补助费。
七、对引进的国外专家、海外留学人员,由市财政给予不低于2万元的科研项目择优资助经费。
八、对市级机关引进的博士研究生以上高学历人才购买住房,市财政给予不低于8万元的购房补助。
九、嘉兴市政府2006年安排550万元的人才专项资金,用于市本级人才的培养、引进和奖励以及人才市场建设。
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