瑞安简介、人才引进政策及相关程序

日期:2006年4月10日     浏览量:10741

一、瑞安简介


  温州·瑞安地处浙江东南沿海,紧临温州市区,是“温州模式”的重要发祥地,具有民企发达、民资丰厚、民心思进等诸多优势,县(市)域经济基本竞争力居全国第24位。2005年全市实现生产总值261.8亿元,比上年增长12.5%,财政总收入27.5亿元,比上年增长23.25%。2005年城镇居民人均可支配收入18830元,农民人均纯收入7450元,1360平方公里的土地上正发生日新月异的变化,全市110万人民正朝着建设现代化中等城市宏伟目标迈进。
  瑞安市具有明显的产业特色,拥有机械电子、汽摩配件、服装针织、精细化工,塑料、制鞋等六大支柱产业,拥有各类企业2万多家。近年来,瑞安市委、市政府大力实施“科教兴市、人才强市”战略,着力推进产业升级,提升产品科技含量,制订出台一系列人才政策,市政府规定:引进一名高级职称或硕士以上人才,市政府给予5以上的万元安家补助,设立了“杰出人才贡献奖”、“英才伯乐奖”重奖科技人才,建造了瑞安人才新村,实施人才居住证制度,畅通人才引进“绿色通道”,为各类人才来瑞施展才华提供良好的工作环境和生活环境。
  瑞安各级政府开明开放,瑞安各类企业求贤若渴,瑞安人民热情好客。“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”,我们竭诚欢迎您到瑞安施展才华,共图发展。

二、人才政策

  1、引进高层次人才,与用人单位签订服务合同期限5年以上。正高职称或博士,市政府给予7.5万元安家补助,副高职称或硕士给予5万元补助,分5年发放;
  2、由市政府统一规划,在经济开发区和工业区分期建造人才公寓或专家楼,以切实解决引进人才的住房问题。首期304套已经竣工;
  3、市政府设立人才开发专项资金,市财政每年安排200万元,用于人才引进和对有突出贡献的人才奖励。安排200万元,用于科技人才科研立项;
  4、市委、市政府设立“瑞安市杰出人才贡献奖”、“瑞安市英才伯乐奖”,予以物质奖励;
  5、引进人才具有本科以上学历或中级以上专业技术职称以及市政府认定有特殊贡献或特殊专长的,不迁户口不转关系,给予办理《瑞安市人才居住证》,以解决引进人才本人及其配偶户口、子女入托入学等问题。

三、人才引进程序

  1、市人才市场根据用人单位的需求情况,协商确定招聘方式;
  2、用人单位在毕业生就业协议书或人才商调登记表上签署接收意见,注明引进方式;
  3、人才输出院校在毕业生就业协议书签署同意派遣意见或人才输出部门在人才商调表上签署同意调出意见;
  4、经人才中心审核毕业证书、职称证书后,签署同意引进意见(事业单位引进人才的,报局长办公会议商量同意);
  5、待引进人才人事档案寄到后,持报到证或人才商调登记表到人才中心办理人事代理及相关手续;
  6、人才中心开具介绍信,引进人才凭介绍信到公安部门办理户口迁移或落实手续。单位与人才签订劳动合同(或聘用合同),并办理工资接转关系、养老保险手续。

四、高校毕业生落户办理程序

  1、持《报到证》到人才中心报到,办理人事代理手续;
  2、返回原籍的本地学生持《报到证》、《户籍迁移证》、《毕业证书》等材料到原户籍所在地派出所办理落户手续(市区统一到公安局办证大厅);
  3、外地引进学生如工作单位有集体户口,户口挂靠在单位;若单位无集体户口的,填写《入户申请表》经单位同意,并与单位签订《计划生育国策教育合同》后,凭人才中心开具的介绍信,持《户籍迁移证》等材料到市公安局落户。
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