慈溪市人才引进有关政策

日期:2005年8月30日     浏览量:18856
 

一、对到我市工作的中高层次紧缺人才,在科技创新、成果转化等方面取得重大成果,且工作满2年的,硕士研究生学历或副高职称人员,由市财政一次性补助3万元;博士研究生学历或正高职称人员,一次性补助5万元。对携带高科技项目来我市创业并列入市级及以上科研项目的,市财政给予5-10万元的经费资助。

二、将筹建一批档次较高、功能较全的人才公寓,供高层次引进人才个人购买,市财政将按规定给予一定的经济补助。对购买其他商品房时缴纳的契税,经市有关部门审核同意,由市财政给予全额返还。

三、对中高层次引进人才,可参加事业单位养老保险。其中对已参加养老保险且能转移保险金的,可直接办理;对年龄在男45周岁、女40周岁及以下且不能转移养老保险金的,经有关部门审核,也可办理;对年龄在男45周岁、女40周岁以上且不能转移保险金的,由市财政给予一定额度的养老保险金补交费用补助。

四、企业引进的高层次人才,允许在城区落户,家属子女随调随迁,子女可在城区就近入学,其中硕士、博士研究生学历的,其子女可在城区择校就学。

五、对以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等方式来我市工作的引进人才,实行《工作居住证》制度,其工资福利、社会保险和职称评聘等方面享受本市同类人才同等待遇。

 9月1日—15日在慈溪人才网(http://www.cxhr.com)上举办“慈溪市首届中高层次人才网上招聘会”。期间,市政府将出资实施外地中高层次人才来慈考察活动。具体政策:应聘人才来慈考察往返交通(仅限汽车或火车)费由市财政负担,考察期间食宿费由企业负担,并视情由企业给予一定的生活费补助。详情请点击慈溪人才网。

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