中共台州市委、台州市人民政府关于引进和培养高层次人才的若干意见

日期:2005年8月29日     浏览量:9986
 

第一条  为大力引进和培养高层次人才,建设一支宏大的高素质人才队伍,加快实现建设小康社会与和谐社会走在全省前列的目标,根据《台州市关于大力实施人才强市战略,进一步加强人才工作的决定》和《台州市2005-2010年人才发展规划》制定本意见。

第二条  本意见的高层次人才是指从台州市外引进的:

1、中国科学院院士、中国工程院院士;

2、国家有知名度的高级专家(指国家杰出专业技术人员,国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头,国家“百千万人才工程”一、二层次人员);

3、省级特级专家,省级有突出贡献专家,省级某一学科、技术领域带头人;

4、国外具有以上1-3款相当资历和知名度人员;

5博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格人员;

6硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格人员;

7、企事业单位急需的高级经营管理人才和高级技师。

第三条  鼓励用人单位运用各种方式引进高层次人才,包括兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问等柔性方式。柔性引进的高层次人才,可办理“台州市引进人才居住证”,享受相关的待遇。

第四条  党政机关引进40周岁以下硕士研究生以上的公务员,事业单位引进第二条1-6款人才和高级技师,在编制内不受进人指标限制,由组织、人事部门按规定办理相关手续。企事业单位引进的高层次人才,因特殊情况不能调转人事关系的,由县级以上人事部门人才交流机构办理重新建档手续,档案挂靠在人才交流机构,并由人事、劳动部门确定工资标准和职称资格,工龄连续计算。

第五条  引进高层次人才一律实行准入制,随到随办。引进到党政机关、事业单位的到当地组织、人事部门办理相关手续;企业单位引进的人才,可按就近、方便的原则到市或县(市、区)人事、劳动部门办理相关手续。

第六条  为引进第二条第1-4款人才提供住房,党政机关和事业单位执行以下标准:第1-2款人才不低于160平方米,第3款人才不低于120平方米;第4款人才按1-3款对应享受住房面积。以上人才落户我市,在用人单位工作满五年的,房屋所有权证和国有土地使用证移交给本人,房源由工作地政府落实。夫妻双方同为引进人才,就高按户享受一套住房。需临时租房的,租金由用人单位实报实销。引进第二条5-7款人才到党政机关和事业单位工作的,按当地经济适用房政策执行。企业单位可参照上述标准,采取灵活的方式自行解决高层次人才住房。

第七条  第二条第1-5款人才落户我市,在用人单位工作能满五年的,参照下列标准给予一次性易地安家补助费:第1-2款人才每人50万元,第3款人才每人20万元,第4款人才按1-3款对应享受安家补助,第5款人才每人5万元。用人单位按不低于以上标准支付给引进人才后,同级财政分别补助给用人单位20万元、8万元、2万元。第6-7款人才的易地安家补助费,由用人单位与本人协商确定。

第八条  企事业单位引进高层次人才,不受专业技术职务岗位数额和工资总额限制,可自主确定引进人才的薪酬;可以专利、发明、技术、资金等要素参与分配,其比例由用人单位与本人协商确定。

第九条  引进第二条第1-4款人才,可采取一人一议办法给予专项科研启动经费。对携带高科技开发项目,从事高新技术成果转化、创办领办高新技术领域的合资合作或独资项目等人才,经有关部门认定后,通过科技三项经费、技改经费等渠道给予经费资助。

第十条  引进的高层次人才,养老保险缴费基数可按上年全省社会平均工资的100%-300%确定,由社保经办机构具体承办;在企业工作的,企业也可以根据有关规定,为其建立企业年金。同时享受当地高级专家同等医疗保健待遇。

第十一条  引进的高层次人才,本人及配偶、子女、父母户口可以随迁,在全市范围内自由选择落户地。第二条1-5款人才的未成年子女转入我市中小学或幼儿园,可以自由择校,免收除国家、省、市规定的学杂费以外的其他费用(民办学校规定的收费除外),由各级教育行政主管部门负责落实。其成年子女的就业,由用人单位落实,当地组织、人事、劳动部门做好相关服务工作。

第十二条  引进的第二条第4款人才,在国外取得执业资格经确认后,可直接确认国内相对应资格;对作出突出贡献的,可按有关规定破格晋升专业技术职务。

第十三条  引进留学回国的博士,其在国外攻读博士的年限可视作工龄,并可与其出国前工龄、来台州工作时间合并为连续工龄。

第十四条  鼓励通过建立企业博士后工作站、留学生创业园以及引进国外智力等途径,广泛吸纳国内外高层次人才和智力。企业博士后工作站每招收1名博士后研究人员,在进站两年研究期间,由政府给予8万元经费资助,分别由市和县(市、区)财政各承担50%

第十五条  加大对高层次人才的培养力度。对新入选国家级、省级有突出贡献的中青年科技人员,新批准的享受国务院政府特殊津贴人员,按其所获得奖金数额给予等额奖励。对新入选国家“百千万人才工程”第一、二层次培养人员,在培养期内,分别给予20万元、10万元经费资助。对新入选的省“151人才工程”第一、二层次培养人员,在培养期内,分别给予5万元、3万元经费资助。对新入选的市“211人才工程”第一、二层次人员,在培养期内,分别资助每人培养、科研经费3万元、1万元。以上所需资金,由获资助人员工作地政府从同级财政列支50%,其余部分由获资助人员所在单位匹配。

第十六条  贯彻执行国家、省、市有关专业技术人员继续教育规定,重视、支持高层次人才的继续教育和知识更新。各级政府要加强高层次人才继续教育工作的组织与协调,鼓励各单位、行业、大型骨干企业组织各类培训,对费用较大的培训活动,由组织单位提出申请,同级财政酌情补助。各用人单位要保证高层次人才接受继续教育的时间和经费,确保每人每年脱产接受继续教育的时间不少于12天。

第十七条  设立“台州市杰出人才奖”,作为我市综合性最高荣誉奖。对为全市经济社会发展作出杰出贡献的人才,由市委、市政府授予“台州市杰出人才奖”荣誉称号,每人奖励20万元,该奖项每两年评选一次,每次评选不超过5人。市级专业技术拔尖人才,每四年评选一次,并给予一定数额的奖励和工作津贴。

第十八条  加大人才开发的资金投入。市政府设立人才资源开发资金,专门用于国内外人才智力引进、培养和奖励等人才资源开发工作。各县、市、区也要相应安排专项人才资源开发资金,并随财政收入的增长而逐年增加。鼓励和支持用人单位、社会和个人多渠道多形式投入人才资源开发。

第十九条  企事业单位用于人才引进和培养、开发的各项费用,按有关政策列支。

第二十条  各县、市、区可依据本意见,结合当地实际情况,制定相应的实施办法。

第二十一条  本意见自发文之日起执行。我市原有的引进和培养人才政策与本意见不一致的,以本意见为准。

第二十二条  本意见由中共台州市委人才工作领导小组办公室负责解释。
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